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乐清市教育局公开选拔优秀人才 建立校级领导后备人才库

日期:2018-08-26 15:08:34编辑作者:申博太阳城

 

 

为建立健全教育系统校级领导干部选拔任用机制,营造优秀年轻人才脱颖而出的环境,真正把德才兼备、懂教育、爱教育、能力素质突出的优秀人才推向学校领导岗位,近日,乐清市教育局公开选拔优秀人才,建立校级领导后备人才库。

据了解,本次选拔报名以直属学校、乡镇(街道)中小学、幼儿园为单位,通过学校推荐、个人自荐和群众举荐等形式进行,选拔对象面向中小学和幼儿园的现任副校(园)长,现任校级后备干部,曾获得温州市“三坛”以上荣誉的优秀骨干教师以及35周岁以下的优秀青年教师,全系统共有323名优秀年轻教师报名。本次考试严格按照公正、公平、公开、民主、择优的原则,分为笔试和面试两个环节。

集中考试——检验理论功底

7月25日上午, 乐清市2018年优秀校级领导干部后备人才库选拔笔试在乐清中学正式开考。此次笔试内容主要为教育政策理论、教育管理实务等。

考试前,市教育局相关负责人告诉记者,希望通过此次考试,选拔优秀人才,特别是挖掘优秀的教学能手,让他们加入到校长专业化队伍建设当中;也希望教师们能加强学习,尤其在管理和基本功等方面要更为扎实。

现场面试——考验综合素养

经过第一轮笔试选拔,共有70名优秀年轻教师和中层干部脱颖而出,8月11日,在实验小学滨海校区举行乐清市2018年优秀校级领导干部后备人才库选拔面试会。面试由摇号决定顺序,采取现场答题的方式进行,由市教育局党委班子成员,各科室、直属单位(学区)负责人共25人担任评委,从语言表达、综合分析能力、应变能力、人际交往能力、专业知识等方面,综合考察参选人是否具备担任校级领导的潜质。参选人员准备时间为15分钟,答题时间为6分钟。为确保严密和公平公正,评委当场打分。

综合笔试、面试成绩,最终,市教育局将从中选拔40余名优秀人员进入政审考察阶段。

城南一中教师苏伟胜感言:市教育局创新拓宽了用人渠道,这次优秀人才选拔,为我们提供了展示才能的契机,参加考试既有压力也有动力,在考前,我认真学习了教育相关法律法规及学校管理等方面的知识,激发了学习热情,对于今后的工作是有帮助的。以后将以更高标准对照自己的一言一行,为教育事业发展作出努力。

实验小学滨海校区教师王晓君表示:此次选拔活动公开公平公正,符合条件的教师都能报名参选,自己在前期也努力精心准备,感觉整个过程特别锻炼人,对自身成长和能力提升特别有促进作用,今后我将更加严格要求自己,努力不辜负组织和学校的期望。

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